Conduire les entretiens annuels et professionnels avec impact
Préparation, posture, valorisation des échanges
Objectif
- Faire des entretiens un levier de développement, de reconnaissance et de pilotage RH
Actions proposées
- Formation des managers à la conduite d’entretien
- Appréhension du cadre réglementaire
- Création de guides et de grilles d’évaluation
- Appui à la structuration des campagnes d’entretien
- Analyse des résultats et recommandations
Bénéfices
- Entretiens utiles et valorisants
- Alignement entre attentes individuelles et objectifs collectifs
- Meilleure gestion des compétences
