Définir des indicateurs RH et construire des tableaux de bord de pilotage
Suivi des actions RH, appui à la décision, valorisation des résultats
Objectif
- Outiller la fonction RH pour suivre, analyser et valoriser ses actions
Actions proposées
- Identification des indicateurs clés (entretiens, formation, recrutement, etc.)
- Construction de tableaux de bord adaptés
- Appui à l’analyse et à la restitution des données
- Formation à l’utilisation des outils
Bénéfices
- Pilotage RH facilité
- Prise de décision éclairée
- Valorisation de la fonction RH
