Optimiser les parcours d’intégration et de sortie (Onboarding & Offboarding)
Formalisation des rituels, transmission, valorisation des départs
Objectif
- Structurer les étapes clés de l’entrée et du départ des collaborateurs pour renforcer l’engagement et préserver la qualité des relations
Actions proposées
- Création ou amélioration des rituels d’accueil et de départ
- Formalisation des supports et des rôles
- Sensibilisation des managers
- Suivi post-intégration ou post-départ
Bénéfices
- Intégration réussie et engageante
- Préservation de l’image employeur
- Transmission des compétences clés
- Réduction du turnover
