Concevoir et piloter le parcours collaborateur
De l’accueil à l’évolution, en passant par la reconnaissance et la fidélisation
Objectif
- Donner du sens et de la cohérence à l’expérience collaborateur, de l’intégration à la fidélisation
Actions proposées
- Cartographie du parcours collaborateur
- Identification des moments clés et des points de friction
- Recommandations d’amélioration
- Appui à la mise en œuvre
Bénéfices
- Expérience collaborateur renforcée
- Meilleure rétention des talents
- Cohérence des pratiques RH
