Clarifier les rôles et responsabilités dans l’organisation
Fiches de poste, périmètres d’action, alignement stratégique
Objectif
- Structurer les périmètres d’action pour fluidifier les interactions et renforcer la responsabilisation
Actions proposées
- Analyse des missions et des interfaces
- Rédaction ou mise à jour des fiches de poste
- Appui à la communication interne
- Accompagnement au changement
Bénéfices
- Meilleure lisibilité des rôles
- Réduction des tensions et des doublons
- Renforcement de l’autonomie
