Piloter un processus de recrutement efficace et responsable
Objectif pédagogique général : Acquérir les compétences nécessaires pour structurer et sécuriser un processus de recrutement complet, en alliant performance, attractivité et respect des obligations légales et éthiques.
Programme
Définir le besoin et le profil recherché
• Clarifier les enjeux du recrutement et identifier les compétences clés
• Élaborer la fiche de poste et le profil idéal
• Déterminer des critères objectifs pour la sélection
Rédiger une annonce attractive et responsable
• Structurer une annonce engageante et inclusive
• Respecter les obligations légales et les principes de non-discrimination
• Choisir les canaux de diffusion adaptés à votre cible
Sélectionner les candidatures avec méthode
• Mettre en place des critères de tri objectifs
• Analyser les CV et lettres de motivation
• Préparer les entretiens : grille d’évaluation et questions pertinentes
Conduire les entretiens et finaliser le choix
• Maîtriser les techniques d’entretien (écoute active, questionnement)
• Évaluer les compétences et la motivation sans biais
• Garantir une posture professionnelle et respectueuse
Finaliser le choix et gérer la communication
• Prendre une décision argumentée et partagée
• Rédiger la proposition et organiser l’intégration
• Annoncer les refus avec professionnalisme et respect
Garantir la conformité légale et éthique
• Principes de non-discrimination et obligations légales
• RGPD et gestion des données candidats
• Bonnes pratiques pour sécuriser le processus
Modalités pratiques
Durée : 14h (2 journées)
Public : Dirigeants, managers, responsables RH
Prérequis : Aucun
Accessibilité : Nous consulter
Nombre de stagiaires : Jusqu’à 10
Modalités pédagogiques : Présentiel ou distanciel
Méthodes pédagogiques : Apports théoriques, études de cas, mises en situation, atelier pratique de rédaction d'une annonce et de simulation d'entretien
Évaluation : Avant / Pendant / Après + suivi à 1 mois/ 6 mois
