Piloter les rituels d’intégration et de départ des collaborateurs
Objectif pédagogique général : Structurer les étapes clés de l’intégration et du départ pour sécuriser les parcours, renforcer l’engagement et préserver la qualité de vie au travail.
Programme
Professionnaliser les pratiques RH associées
Créer des checklists et des trames d’entretien
Impliquer les managers et les RH dans le processus
Intégrer ces rituels dans une logique de parcours
Formaliser un parcours d’intégration efficace
Identifier les étapes clés et les acteurs impliqués
Créer des outils d’accueil et de suivi
Favoriser l’appropriation des valeurs et du fonctionnement
Accompagner le départ dans une logique constructive
Préparer les entretiens de départ et les passations
Valoriser les compétences acquises et les contributions
Préserver la relation et l’image employeur
Modalités pratiques
Durée : 7h (1 journée)
Public : Managers, RH
Prérequis : Aucun
Accessibilité : Nous consulter
Nombre de stagiaires : Jusqu’à 10
Modalités pédagogiques : Présentiel ou distanciel
Méthodes pédagogiques : Études de cas, trames, ateliers collaboratifs
Évaluation : Avant / Pendant / Après + suivi à 6 mois
